人工智慧（AI）及自動化的發展，
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，宣示了人類的重大進展，
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，但這些科技恐怕也對一個衡量社會進步的重要指標造成負面影響，
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，那就是性別薪資差距。世界經濟論壇（WEF）最新報告指出，
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，如IT及工程等新興產業工作機會的增加，
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，將對女性帶來不成比例的衝擊，
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，進而拖累先前在降低薪資不平等上取得的進展。 世界經濟論壇指出，
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，性別薪資差距近幾年已縮小，
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，但離平等還有長路要走，確切來說是需要202年的時間。如果人類科技進展無法讓更多女性加入工作行列，達成薪資平等的時間就更長。世界經濟論壇社會及經濟議題總監扎希迪（Saadia Zahidi）表示，會造成前述情況，主要原因有二。首先，女性通常擔任的行政及客服等職務，正被新科技「自動化」取而代之。再者，快速增加的工作領域，如IT領域的機器學習及大數據，正好是「相較於男性，女性人才量只占極小一撮」。扎赫迪說：「我們面臨這些巨大的結構性轉變，在我看來拖累了邁向性別平等的強勁動能。」STEM職業（科學、科技、工程、數學）缺乏女性人才由來已久，但報告特別指出這個現象與根深蒂固的性別偏見有關，明顯影響性別薪資差距。最引人注目的便是強調高科技的AI產業，性別薪資差距是其他產業的三倍，女性員工僅占總人力22%。這不僅對薪資平等及性別平等的進展有害，更讓AI科技面臨問題。畢竟AI的終極目標是像人類般思考，如人類般行事。如果AI程式碼只由男性撰寫，恐怕性別歧視也會不知不覺出現在機器上。世界經濟論壇人工智慧及機器學習負責人佛絲-巴特菲爾向CNBC表示：「創造AI的人要能夠代表全體人類，絕對是非常關鍵的事。」她說缺乏多樣性，代表「我們沒有確實反映人群，是嚴重的問題」。報告點出有些產業及機構正鼓勵更多女性投入新興科技，主要是教育、醫療照護及非營利組織，其AI女性人才多於男性。即便如此，進步的空間仍大。報告指出：「要確保AI創造的經濟機會不會導致現有的性別不平等惡化，以及新的AI系統能否滿足整體社會需求，創新者的多元化（包括多元性別）至關重要。」女性與機器人間的互動。（圖／歐新社） 分享 facebook，