104資訊科技公司設置「104希望搖籃托嬰中心」，
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，有男工程師每天背著孩子上班，
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，被稱為「最帥」裝扮。 圖／104資訊科技公司提供 分享 facebook 為了留下好人才，
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，有公司設立托嬰中心，
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，背著孩子到公司成為上班最潮的打扮；也有公司設立托老中心，
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，不僅照顧員工長輩，
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，也讓附近老人家進入企業托老中心，
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，可以兼顧老幼，
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，堪稱「幸福企業」。104資訊科技公司設有「希望搖籃托嬰中心」，人資暨行政副總鍾文雄說，有男工程師每天背孩子上班，被稱為「最帥」裝扮；也有同事外出開完會，竟說還要回公司上班，原來同事的孩子就在公司托育。 鍾文雄說，公司設有托嬰中心，員工平均育嬰留停時間縮短7個月、回任率達8成，離職率也下降1.5%，預計明年設幼兒園、後年增設托老中心。104資訊科技公司設置「104希望搖籃托嬰中心」，收費比一般托育中心便宜。 圖／104資訊科技公司提供 分享 facebook 錸德科技副主任劉賢進說，過去常見同事離職原因為照顧長輩，公司決定前年設置日間照顧中心，讓更多員工願意為公司效力，同時提供附近住戶托老需求。5% Design Actiont社會設計平台創辦人楊振甫說，中小企業以為資源有限，難以設立托育、托老中心，但以104公司為例，照顧員工還可提升公司價值，獲得多贏結果。，