勞工就業保險費率精算報告出爐。報告指出，
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，精算後就保最適費率只要百分之零點三三，
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，僅現行費率（百分之一）的三分之一。不過，
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，勞委會沒有修法調降費率的打算，
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，強調目前費率已是法定下限。
勞工每個月薪水單裡扣繳的勞保費，
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，包括勞保和就保，
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，勞保費率是投保薪資的百分之八，
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，就保費率則是百分之一；勞工須自行負擔其中兩成保費。二○○三年上路的「就業保險法」規定，法定費率在百分之一到百分之二。
若以最高投保薪資四萬三千九百元計算，未來費率若改採百分之零點三三，勞工每年可省下七百零八元的保費，雇主和政府為這名勞工支出的保費，每年也能各省二千四百七十二元和三百六十元。
每三年精算一次的最新就保費率精算報告，是以二○一一年底的七百十一億元基金規模、六百一十二萬被保險人作為精算基礎。報告指出，若把考慮基金既有的七百多億元規模，最適費率僅需百分之零點三三。
報告說，精算後就保基金符合就保法規定的調整費率基準，「中央主管機關應調降保險費率」。但因法定費率下限為百分之一，無調降空間，報告「建議維持」百分之一。
據了解，勞委會就保精算小組去年底開會，就有委員提醒，精算後費率低於法定下限，費率若維持百分之一，恐遭外界質疑，建議把多出來的餘額用在勞保；也有委員認為費率硬性規定，學理欠說服力，建議修法。
勞委會說，最適費率比法定費率還低，要調降費率恐怕於法無據；就保主要支付失業給付，未來經濟難料，基金最好還是有一定存量比較保險，強調基金規模還未到讓人安心的程度。，