黃介邇小檔案 圖／經濟日報提供 分享 facebook twitter pinterest 許多新創公司的員工福利，
，不外乎「歡樂時光」、免費零食或者乒乓球桌，
，但來自台灣的Boxed公司創辦人黃介邇（Chieh Huang）有如現實生活中的「夢幻老闆」，
，他跳脫框架，
，除了為員工子女支付大學學費，
，最近更宣布將贊助員工的婚禮開銷，
，最高2萬美元。Boxed是網路零售商，
，被財星雜誌譽為「千禧世代的好市多（Costco）」。該公司最近募資1億美元，
，美國運通（American Express）也參與投資。黃介邇表示，
，他的目標是讓公司上市。Boxed將好市多視為競爭對手，在員工福利方面似乎也從好市多獲得啟發。好市多最著稱的是善待計時人員，薪資也較好。Boxed員工待遇與好市多相去不遠，全公司約有125名員工，多數在配送中心工作，平均時薪約14美元。不過，Boxed的時薪制員工福利比照全職員工，除了健保，最出名的是無上限病假和度假時間。育嬰假的時間也完全沒有限制，由員工自行決定休多久才合適，遠優於Netflix號稱生產第一年「無上限」的育嬰假。黃介邇說：「我提醒所有人，這是一套信任機制，大家應該不想成為搞砸所有人福利的罪魁禍首。」Boxed的待遇不錯，但難與矽谷就業者的六位數年薪相比，那些科技新貴的婚禮或生活，基本上不太需要額外的幫助。黃介邇原本已經宣布將為員工的子女支付大學學費，最近又宣布將贊助員工婚禮支出；他表示，免費零食已經老套，大學學費和婚禮費用更重要，「我想給員工真正在意的東西」。婚禮的補助並非憑空想出，而是一名員工發生困難，讓黃介邇決定伸出援手。在配送中心工作的包裝員葛拉罕為了存錢結婚，每周工作七天，每天輪值兩班，時薪13美元。然而，葛拉罕為了母親的醫療費用花光這些積蓄。隨著婚期將屆，葛拉罕相當絕望，甚至在上班時哭泣。黃介邇表示，多數公司老闆需要有人輪值夜班、加班時，員工都願意效勞，但員工遭遇問題時，願意伸出援手的老闆卻不多。黃介邇說：「當有人面臨人生重大轉變的狀況，大部分公司都置之不理。」黃介邇的做法不同，他了解狀況後，認為應該出面做正確的是；他安排葛拉罕的未婚妻到公司任職，並宣布所有員工將可獲得結婚費用補助。黃介邇照顧員工，公司的向心力自然強大。研究顯示，員工流動的成本相當於薪資的16%至21%，黃介邇透露，Boxed創立迄今，只有兩名員工離職。（綜合外電）小檔案／BoxedBoxed成立於2013年6月，藉由應用軟體（App）提供行動裝置下單的批發購物服務，堪稱網路版好市多（Costco），且不收會員費。Boxed會員可從每筆消費獲贈回饋點數，每達到500點，即可申請折抵5美元。，
北市推「類捷運」公車 班距密集 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，預計建置16條「幹線路廊」，
，以4到10分鐘密集班距行駛市區幹道，
，與聯營公車及捷運間半價轉乘，
，第一階段5條路線約7到9月間上路。第一階段推動路線包含內湖（捷運內湖站到捷運劍南站）、民生（重慶北到塔悠路口）、仁愛（中山南到光復南路口）、松江新生（民權東到羅斯福路口）、敦化（民權東到和平東路口）。交通局去年進行公車滿意度調查，
，9成以上民眾滿意，
，4成覺得路線複雜，為整頓現行複雜路網，交通局規畫「類捷運」幹線公車路網，已公告徵求業者營運。北市公共運輸處指出，目前舊有幹線與新幹線公車如中山、重慶、敦化、信義、信義新、忠孝新、和平等7路線重疊，班距從10到12分鐘到1.5小時都有，「類捷運」幹線公車平日尖峰班距為4到6分鐘，離峰是5到10分鐘，全部採用低地板公車，並比照捷運於車內設有LCD資訊顯示面板，車體、站牌、指示標誌等，且有轉乘優惠，相對便捷。16條「幹線路廊」則包括內湖、民權、民生、南京、忠孝、仁愛、信義、和平8橫；重慶、中華、中山、羅斯福、松江新生、敦化、基隆8縱；「幹線路廊」設置標準是站與站之間日運輸人次約超過1萬8千。公運處表示，預計第一階段推行後將影響重疊度30%以上的舊有路線約58條，市府將在啟用後3個月內測試並檢討周邊公車路網，提升營運效率。林姓市民表示，「類捷運」幹線公車有優惠是好事，但公車有幹線、新幹線，現在又加一條幹線，實在太複雜；王姓市民則質疑應從現有路線檢討改善，而非另開新路線造成市民不便。 分享 facebook，
受遊客異樣眼光 身心障礙者逛夜市不容易 | 冷暖人間 | 社會 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣國際鳴人堂新鮮事部落格全部 願景 新聞 財經 時尚 汽車 NBA 國際 鳴人堂 新鮮事 部落格 元氣 話題 讀書吧 讀小說 知識庫 電子報 基金 房地產 影音 售票網 外貿網 買東西 有設計 有行旅 捷客 聯合文學 聯經出版 世界日報 App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 重案追緝 意外現場 利字當頭 法律前線 冷暖人間 社會萬象 網搜熱話題 udn / 社會 / 冷暖人間相關新聞義廚團上菜 啟智孩子喜吃辦桌白天夜市自在逛 上百身障生笑了夫妻疑口角跳橋雙亡 留下3幼女一根繩繫兩女 雙雙浮屍澄清湖獅子會送愛心 新書包YA！佛學會法會餘款 助弱送暖山上孩子難得吃魚 魚丸伯煮粥受遊客異樣眼光 身心障礙者逛夜市不容易分享分享分享留言列印A-A+2016-10-19 02:34聯合報 記者許政榆／新竹縣報導WhatsApp 逛夜市對一般人是稀鬆平常，
，對身心障礙者而言並不容易。楊佩蓉有次一口氣帶五、六個院生逛夜市，
，飽受攤商遊客異樣眼光，
，當時她就立下目標：「未來有一天，
，要讓這些孩子可以自在地逛夜市」。關西華光智能發展中心昨日上午舉辦「夜市Happy Go」活動，
，讓院生體驗逛夜市樂趣，
，不少善心人士出錢出力，
，楊佩蓉本身贊助五萬、快樂村夜市團隊贊助三萬、善心人士陳冠霖贊助一萬。楊佩蓉說，十五年前在類似華光的教養院工作，因此認識華光，後來雖改行做房仲，心裡仍然掛念著機構裡每個孩子。楊佩蓉說，為了讓孩子們多出去走動，有次她帶著五、六個孩子去逛夜市，但夜市人擠人，要照顧學生非常困難，大家只得手拉手以免走失，沒想到卻惹來攤販、民眾異樣眼光，甚至有路人離他們遠遠的。她感慨，「院生跟我們一樣，也會想逛街買東西」，何況夜市是台灣的特色，院生卻沒辦法自在地逛夜市，當時她就立下目標，「要讓孩子們可以自在地逛夜市」。昨天的白天夜市順利舉辦，楊佩蓉說，有個院生告訴她「雞蛋糕很好吃」，雖然說話不太清楚，但臉上滿足微笑，讓她很感動，也感謝願意擺攤的老闆。，
行政院前院長江宜樺到台大演講，
，遭挺太陽花學運的學生衝入會場抗議。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院前院長江宜樺十八日受邀赴台大演講，
，不料卻遭挺太陽花學運的學生衝入會場抗議，
，在部分學生包圍下，
，江宜樺狼狽步出；原先該理性討論殿堂，
，充斥了暴戾與肅殺之氣。伏爾泰說過：「我不同意你的觀點，
，但是我誓死捍衛你說話的權利。」社會本就充斥多元價值，
，各自相異卻互不衝突，
，經由對話，
，才形成為大多數所接受的主流價值。 而所謂的真理，也需要邏輯思辨與理性驗證，才可能釐清辨明。但仍有一批年輕人或對社會現狀怨懟憎恨，或受有心政客煽動鼓譟黨同伐異。尤其民進黨因社運學運之助，得以囊括從中央至地方絕大多數的政權；甚至許多社運、學運的意見領袖也因此入朝為官，或授以恩賞；但兩年多的執政，不僅驗證他們不諳政務、擇才非所，而且在利益結合或陰私驅動下，全然失去當初理想和道德觀。愛之適足以害之，有時固然可以包容年少輕狂，但若未教導其社會規矩和待人處事的道理，終有一天他必成為惡獸，反噬這個社會。，
全球網通晶片龍頭博通（Broadcom）進攻智慧型手機市場效益開始顯現，
，該公司宣布，
，手機製造商華寶（8078）將使用其「BCM21664T 」（指晶片代號）參考平台生產其Android智慧型手機。
若博通後續不斷在智慧型手機晶片領域開花結果，
，對於供應鏈上的台積電、日月光、矽品、欣興、全科等博通概念股相對有利。
博通指出，
，「BCM21664T」晶片解決方案是針對Android 4.2 Jelly Bean作業系統，
，搭載1.2GHz雙核心HSPA+通訊處理器，
，並整合了該公司多種無線連線技術，
，包括GPS、Miracast 與NFC，
，且具備雙卡雙待（2G和3G）功能。，
鴻海董事長郭台銘2012年要求旗下總經理回公司開會，
，嗆「對方如果沒回來，
，就再也不用回來」；最高法院昨天判決鴻海違法解雇。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 曾經是鴻海集團事業群最年輕總經理的謝冠宏，
，二○一二年在飛機上接到董事長郭台銘來電要求回公司開會，
，但因艙門已關閉下不了飛機而遭開除，
，他提告向鴻海要求給付資遣費、獎金和股票紅利。最高法院認定鴻海違法解雇，
，應付給謝一百五十萬餘元及廿三萬五千股鴻海股票，
，換算現值逾兩千萬元，
，全案確定。謝冠宏在鴻海工作近十年，
，一路從特助升上新綠數事業群總經理，曾是鴻海集團中最年輕的總經理，被媒體形容是「鴻海戰將」、郭的左右手。 二○一二年十月廿二日至廿五日他向公司請假，搭機赴日本替女兒安排入學和住宿事宜，但因秘書誤植，少幫他請十月廿二日的假。郭台銘當天一早召開「事業群幹部會議」，發現謝不在，當場以擴音方式打電話詢問謝在哪，其餘主管都聽見謝回答在飛機上。郭當下給謝兩條路走，一是立即下機回公司開會，二是「如果沒有回來，就再也不用回來」；謝不斷求情、道歉，但飛機艙門已關無法抽身，郭隨後在會議上當眾宣布開除謝。曾是鴻海集團內最年輕事業群總經理謝冠宏控告鴻海違法解雇。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 謝主張，秘書雖誤植請假日期，但他事前另向郭補請假，開會前一天郭還用專機載他回台北，以為郭同意他休假。他因機艙關閉無法下機，並非故意違反指示，郭卻當眾宣布開除，認為鴻海是違法解雇，應付給他一五○萬一五○○元資遣費、兩百萬元工作獎金、廿三萬五千股鴻海股票，換算現金市值逾兩千萬元。鴻海主張，謝擔任總經理期間，手下有超過兩萬名台籍、大陸籍員工，他對事業群營運方針、採購有裁量、審核權限，對人事也有同意權，平日上班無需簽到打卡，雙方是委任關係，並非雇傭關係，不適用勞基法。一審判鴻海要付一百九十萬元工作獎金。二審認定雙方是雇傭關係，適用勞基法，且謝依規定請假，縱然謝未假出國缺席會議，也已請其他幹部代理出席，鴻海未能說明公司有何損害，卻以謝缺席會議為由解雇，認定鴻海解雇違法，判鴻海應賠謝一百五十萬元資遣費、廿三萬五千股鴻海股票；但工作獎金屬於無償贈與，鴻海數度表示撤銷贈與，謝不得再請求。最高法院昨駁回上訴，全案確定。，
國慶煙火移師花蓮，
，今年將在花蓮港東堤施放。國慶籌備委員會昨晚7時進行煙火定位，
，為國慶日當晚暖場，
，並提供布設煙火參考。雖然煙火規模小，
，仍吸引許多花蓮民眾搶先尋找觀賞地點。代理縣長蔡碧仲昨天甫上任，
，也馬不停的前往碼頭巡視煙火晚會場布置情形。 經過昨天的施放定位，
，最佳觀賞點就是沿著193縣道如海岸路、北濱公園及海濱街、東大門夜市及太平洋公園南濱段、洄瀾灣步道及化仁海堤、吉安海祭廣場及花蓮溪出海口國姓廟等。花蓮昨晚試放煙火，
，吸引民眾搶先尋找觀賞地點。 圖／跳躍宅男提供 分享 facebook 今年國慶煙火在花蓮港東堤施放，
，由於首次承辦，
，花蓮縣府國慶籌備處為找出最佳施放位置，昨晚在東堤試放煙火，時間5分鐘，共施放2128發。王姓民眾說，昨天先卡位，也能知道當天要在哪裡拍更好。花蓮縣政府表示，試放只是一小部分煙火，今年花蓮國慶煙火比照去年台東的規模與內容，但詳細施放數量、時間及細節，將在27日記者會公布。國慶煙火昨晚只試放一小部分，民眾卡位搶拍。圖／跳躍宅男提供 分享 facebook 國慶日當天的正式施放將十分精采，半小時持續施放超過2萬顆煙火。花蓮縣政府當天也將會舉辦國慶活動，主會場在美崙田徑場，將安排在地團體帶來精采的表演，並安排接駁車將民眾及遊客載往會場、東大門夜市等地，讓民眾可欣賞精采的晚會及觀看煙火。由於國慶是星期三非假日，恐影響遊客住宿意願，目前整體住宿率約5成，許多飯店推出賞煙火專案，盼能吸引遊客留宿花蓮。縣府也規劃相關旅遊方案，台鐵也將配合加開班車，希望國慶煙火能吸引超過去年的十萬人次來花蓮觀賞。，
酷熱的夏季即將結束，
，暑假過後各級學校又將開學，
，很多留學生也在此時要遠赴外地求學。過去留學生多半是大學畢業後到美國念研究所，
，近年來卻有愈來愈多的高中生，
，尤其是不少明星學校學生，
，放棄台灣頂尖學校的機會，
，選擇到國外念大學。根據教育部統計，
，2011年高中出國留學人數僅627人，2018年已攀升2，142人，且2018年比2017年激增558人，成長驚人。雖然這個數字占高中應屆畢業生的比例仍只是個位數，但是基於台灣的大學入學方式復雜，國際高教來台積極招生，以及用學測成績就可入中國頂尖大學等種種誘因，出國念大學已成為高中畢業生的選項，而且成為一種不可逆轉的趨勢。 面對這種情況，國內各大學無不憂心，因為菁英人才提前出走，勢必影響國內高等教育，所謂教學相長，沒有優秀學生，優秀老師也不會想留下來，惡性循環的結果，不利整個高等學術環境發展。在「人力即國力」的認知下，菁英人才出走，勢必對台灣未來十年至20年的競爭力有所影響。當然我們也不必太過悲觀。世界是扁平的，人才的流動本來就是正常的情況，全球各國所面臨的壓力都是一樣的。只是我們必需要更積極加強台灣高等教育的國際化，才能在這場全球人才爭取戰中取得優勢。首先我們必需了解，所謂國際化，原本就是雙向的，人才輸出是其中一面。就如同60、70年代的台灣，有大批的留學生到美國讀書，他們汲取了當時歐美最先進的知識及技術，也成為台灣與美國之間友好及交流的橋樑。透過這些在美學人，台灣高科技產業有了發展的開端，也維持了很好的國際人脈，這些都成了台灣彌足珍貴的資產。當時若沒有這些留美學生，台灣的經濟起飛不可能這麼快速。因此，菁英學生到外就學，並不一定是不好，相反的，他們願意離開舒適圈，追求更高的理想，是值得稱讚與鼓勵。重要的是，出去的人要能回來貢獻所學。這就需要營造一個好環境，讓他們願意回台灣來發展。同樣的，有了好環境，才能落實國際化的另外一面，那就是外來人才的引入。台灣菁英出去了，我們當然也可以吸收國際優秀人才來台灣。但是要打國際盃，就必需要有更開放的心胸及更前瞻的世界觀，不管是硬體的基礎設施、生活機能方面的改善精進，在軟體的制度上，包括居留的限制，學位授予的彈性，產學合作的規範上都應做整體的考量，才能讓台灣在高階人才的爭奪戰中保有一席之地。然而不論是國際人才輸入或本土人才回流，最重要的是要讓他們能夠留在台灣，貢獻所長，因此「用才」及「留才」得法才是最根本的關鍵。過去台灣在薪資條件不好的狀況下，仍有大批優秀人才放棄國外優厚的環境，投入本土高科技產業發展，最主要原因就是那時整個社會有一個奮發前進的動力，讓他們懷抱願景，相信可以在這裡實現理想，發揮所長。再者當然股票分紅等獎勵機制也增加不少誘因。但現在這些都取消了。事實上政府在推動高薪延攬頂尖人才時，經常被所謂「公平性」思維所綑綁，過分強調齊頭平等，公平正義，以致延攬效果有限，犧牲的反倒是國家整體的競爭力，得失之間值得大家深思。人才流動是全球趨勢，我們希望台灣的孩子能夠多出去看看，不必過分批評。但出得去，最重要是要回得來，就如同當年這些歸國學人，以他們所長奠定台灣科技之島的基礎，說不定這些現在出去的菁英，二、三十年後會成為帶領台灣創造另一個經濟奇蹟的領頭羊。因此我們可以正面視之，用更積極的態度建立一個良好的環境，提供充滿希望的願景，讓這些人才願意回來台灣實踐他們的理想，這才是根本解決之道。（作者是全球玉山科技協會理事長），
美國國務院宣布，
，國務卿提勒森將於28日至30日訪問北京，
，為總統川普11月訪中鋪路。聯合報系資料照 分享 facebook 美國國務卿提勒森28日將訪問中國大陸北京，
，為美國總統川普11月訪中鋪路。國務院發言人諾爾特26日在記者會宣布，
，提勒森將自28日起訪問北京，
，為計畫川普11月的訪中行程；提勒森將在川普訪中前會晤中方高層，
，期間將討論一系列的議題，
，包括北韓無核化、貿易與投資等。國務院稍後發布聲明指，
，提勒森28日至10月1日訪問北京，
，提勒森訪中顯示川普政府承諾進一步擴大並強化美國在亞太地區的經濟與安全利益。美國商務部長羅斯也為川普訪中行鋪路，在北京當地時間25日已與大陸國務院總理李克強、國務院副總理汪洋等官員分別會晤。，
財政部表示，
，2014年9至10月份營業稅，
，申報截止日期為11月15日適逢星期六，
，依法可順延至11月17日。
加值型及非加值型營業稅法第35條規定，
，營業人應以每二月為一期，
，於次期開始15日內向主管稽徵機關申報銷售額、應納或溢付營業稅額。
財政部指出，
，但若申報截止日為星期六或星期日，
，依規定准予延至次星期一申報。
以9至10月份營業稅申報為例，
，其截止日期原為11月15日，因適逢星期六，依規定順延至次星期一（即11月17日）申報，並自11月20日起加徵滯報金。
財政部提醒營業人注意，如採網際網路申報上傳，因係全天候服務，上傳申報時間仍僅開放至11月17日24時止。，
