頂新受越南飼料用油汙染油品，
，台中市衛生局今天下午稽查，
，至少發現4家廠商受害。其中味全公司霧峰廠在民國102年，
，曾向頂新購入巧師傅香豬油共3萬7800公斤，
，除同年11月27日退貨5130公斤，
，剩餘3萬2670公斤，
，做成產品有5種肉醬、13種肉鬆。
味全霧峰廠雙十節連續假期，
，廠區今天未有作業人員或行政幹部上班。留守人員表示，
，今年9月初爆發強冠餿油案，
，廠區肉鬆、肉醬庫存產品，衛生單位都己封存且下架。目前廠區肉鬆、肉醬產品暫都停止生產，衛生單位稽查的是102年購買製作原料的紀錄，廠區沒有相關原料及產品。，
「一帶一路」概念問世三年多後，
，中國將在本周末（5月14、15日）於北京舉行首屆「一帶一路國際合作高峰論壇」，
，掀起新一波大國崛起的輿論浪潮。但有別於多數專家學者以中國藉此謀求國際政治影響力擴張的觀點，
，新加坡國立大學李光耀公共政策學院高級研究員卡納（P. Khanna）強調當前與未來全球政經發展將是「連結力決定命運」（Connectivity is destiny）的說法，
，或許更貼近現實。簡單地說，
，連結力就是透過積極發展交通、運輸、物流、金流、通訊、能源等基礎建設，
，讓分散各國的人們、生產資源等能互通有無。隨著這些以基礎建設為節點相互連接出的網絡愈大、愈密，
，展現出的「功能性地理」（Functional Geography）效益愈強。長此以往，
，不僅使地圖上國界的意義日益薄弱，也改變了國家經濟的樣貌。從過去在帝國內追求生產的垂直整合，轉為透過複雜的連結通道，建構出一種全球的網絡分工體系，亦即如今眾人熟知的全球供應鏈。而這種連結力激發了各種生產要素被國境限制所壓抑的潛能，並發現在國境外的機會與新的成長可能。由此可知，連結力是現代經濟成長的主要動能來源，能否在一國內建立多個重要且對外磁吸力強的「功能性地理」節點，並掌握更多全球供應鏈的關鍵角色，遠比國域大小來得重要，其效益甚至也高於上世紀動輒以擁有毀滅性武器多寡彰顯國力的方式。先前，各界多認為透過加入WTO及與各國洽簽自貿協定等手段，是建立連結力的捷徑與關鍵。但2013年世界競爭力論壇（WEF）公布《促進貿易增長機會》報告指出，即使消除全球所有進口關稅，也僅能提高全球GDP不到1個百分點，但透過有效率的邊境管理，和藉由各種有形與無形的基礎建設加快運輸和通信等服務，將能有效降低生產鏈的貿易活動阻力，其效果大於降低關稅方式達六倍之多。也難怪諾貝爾經濟學獎得主席勒（R. Shiller）在金融海嘯後不斷的呼籲，透過基礎建設帶動的擠入型（crowding-in）政府投資成長，不但可以創造就業，還能提高各界對經濟成長的信心。就此觀點看來，過去20多年，中國對中亞鄰國展開以經濟為主的外交攻勢，並推銷基礎設施建設的策略，頗具前瞻性，且透過這樣的「互惠」方式提高中國的連結力，亦擴大了「功能性地理」的版圖。其影響力不但擠下僅靠強大軍事恫嚇力插手中亞事務的俄羅斯，如今更規劃以「一帶一路」中的交通與能源等基礎建設，為中國建構出一個連向歐洲的走廊、以主導亞洲基礎建設投資銀行（AIIB）晉身全球基礎建設的最大投資者。而近年來，除美國之外的西方各國之所以紛紛加快參與AIIB腳步，正是要在這波「功能性地理」的連結力爆發前，提早卡位，以免被中國整碗捧去。此外，中國境內的基礎建設也同樣重視功能性地理的概念，即便一個地區面臨經濟危機，當地工人也能透過完善的跨境基礎建設，迅速移動到下一個地方尋找新的工作機會。相較之下，當前政府規劃的前瞻基礎建設計畫，既缺乏頂層設計，計畫中的軌道建設更遭人質疑，只是收納各地方政府內含高度地域政治性的提案，少見卡納所定義的功能性考量真諦，既無法透過基礎建設使土地、勞工及資本的使用效率極大化，也無法將每個區域的特殊生產要素稟賦優勢，連接到國際供應鏈上，各界至今批評的聲浪不斷，實不算意外。其實，「連結力決定命運」的時代頗利於不適合進行軍備競賽的台灣。可惜的是，在中國有企圖、有戰略地透過基礎建設開拓「功能性地理」版圖、打造全球供應鏈優勢之際，台灣卻仍圈地養諸侯，以政治力干擾基礎建設連結全球的可能性，怎不讓人擔心，台灣終將被孤立於全球功能性地圖之外呢？，
張博勝（右）獨得20分。記者林澔一／攝影 分享 facebook 經過兩天休兵，
，中華藍隊今晚在新莊體育館迎戰印尼隊，
，靠著「喇叭」張博勝三分球9投6中、攻下全場最高的20分領軍，
，加上中華藍12人全員都有得分紀錄，
，以94：57大勝印尼隊，
，取得瓊斯盃第四勝。 面對印尼，
，中華藍此役火力全開，
，首節就打出26：14的攻勢，
，次節再豪取29，
，其中張博勝單節三分球5投4中、獨拿14分，半場打完就取得30分領先，易籃後中華藍持續擴大領先分差，一度取得超過40分的領先優勢，最終以37分大勝。中華藍總教練帕克説：「這場比賽攻守都明顯表現優異，尤其這場比賽在各項數據上都優於對手，這也是我們希望能看到的，接下來幾場比賽如果能繼續保持下去，相信我們也是有獲勝機會。」而此役手感火燙的張博勝也表示，教練賽前叮嚀大家，就算是面對實力較弱的對手，也不該把勝利視為理所當然，「大家從一開賽就保持專注，專心在球場上每顆球，也希望接下來的比賽繼續保持。」中華藍接續賽程將碰上約旦、菲律賓及南韓隊。即將在下月3日舉行婚禮的張博勝，今天的表現也應證了俗語「娶某前、生子後」的好運氣，對此他只笑著說：「謝謝老婆。」他解釋，來到中華隊，因陣中好手眾多，自己也不確定能否上場，但既然上了場就是努力表現，「加上前幾球進了，運氣不錯，也讓我投出信心。」對於中華隊與籌備婚禮「蠟燭兩頭燒」的情況，張博勝也只能趁空擋盡量幫忙，「目前還是希望能專注在球場上，很開心自己今天有這樣的表現。」，
據彭博億萬富豪指數顯示，
，去年世界最有錢的人愈來愈有錢，
，他們的財富淨值激增5240億美元。
根據這項指數，
，截至去年12月31日，
，全球最有錢富豪的財富淨值總和達到3.7兆美元，
，以科技業的財富激增28%居首；登上2013年最終富豪排名的300人中，
，僅有70人去年財富縮水。
世界首富微軟創辦人暨董事長比爾‧蓋茲的身家增最多，
，去年激增158億美元，
，財富達785億美元，
，同時微軟股價狂飆40%。
美國賭王、拉斯維加斯金沙集團創辦人艾德森去年身家增幅排第2，財富淨值增144億美元，同時集團股價暴漲71%。，
統一獅隊日前已簽約的洋投李韋斯將轉戰日職中日隊，
，成為今年繼義大犀牛隊希克、偉克、克拉帝及Lamigo桃猿隊米吉亞、泰霸之後，
，第6名從中職跳槽的洋將；昨天日媒報導，
，李韋斯主要是因球速快、控球穩而被看中。
昨天日媒率先發出李韋斯將加入中日的消息，
，獅隊領隊蘇泰安也隨即證實：「他表現太好了，
，自然會有很多球隊想要。」
與其他跳槽的洋將不同，
，李韋斯日前已與獅隊簽約，
，雖是先簽3個月短約，
，但早已被規畫為明年戰力之一。如今要求解約赴日，獅隊大方表達祝福，蘇泰安說，「既然他心裡都已經想著要去日職了，就不要勉強他。」
李韋斯目前29歲，2005至2012年都待在釀酒人隊，但並未升上大聯盟，今年來台先在爆米花夏季聯盟助崇越隼鷹隊拿到冠軍，隨後在「831大限」前被獅隊挖角。
獅隊下半季雖無緣封王，但李韋斯表現可圈可點，很快就被球團視為留用人選，他共計先發5場，投了30.1局、26次三振、戰績1勝，防禦率僅2.08。
效力獅隊期間，李韋斯最快球速達151公里，再加上變化球種類多，變速球、伸卡球及滑球都在水準之上，因而吸引日職目光。，
日本沖繩縣名護市十九日舉行市長選舉，
，這場選舉被視為當地選民對美軍普天間基地遷移案的「公投」，
，日本與美國政府都相當關注選舉結果。開票結果顯示，
，反對遷移的現任市長稻嶺進勝選連任，
，他競選期間矢言阻擋施工，
，基地遷移進度可能延宕。
駐日美軍陸戰隊基地預定從現在的宜野灣市，
，遷至名護市邊野古的海埔新生地。美日雙方一九九六年同意關閉普天間基地，
，但在沖繩興建新基地面臨居民激烈反對而延宕多年，
，許多居民希望基地完全移出沖繩。日本政府承諾增加建設預算後，沖繩縣知事仲井真弘多去年底批准遷移美軍普天間基地的填海造地計畫。
六十八歲的稻嶺進反對遷移計畫，矢言動用市長權限，不會核准計畫並將阻擋施工。他批評仲井真批准填海造地，主張「為守護子孫後代，將把市民的良知擺在日美政府面前」，反對建設新基地。民調顯示，百分之八十四的居民反對普天間基地遷移。
稻嶺進的對手、六十五歲的末松文信則是支持基地遷移，他強調與安倍政府和仲井真的「關係很好」，主張透過接納基地換取政府補貼以振興當地經濟。雖然自民黨幹部、內閣成員、仲井真等人紛紛親自站台助選，他也獲得當地土木建設業界的支持，但仍未獲選民青睞。，
中方歡迎並支持南北韓以平昌冬奧為契機，
，改善相互關係。圖為南韓民眾三日在首爾火車站，
，觀看電視播報北韓將重啟兩韓熱線電話新聞。美聯社資料照片 分享 facebook 中國大陸最新數據顯示，
，大陸與北韓雙邊貿易大幅下降；美國白宮表示，
，很高興中方正大幅減少與北韓的貿易。白宮發言人辦公室十二日發布聲明，
，川普政府很高興大陸正大幅減少與北韓的貿易，
，此舉支持美國所領導針對北韓政權最大程度施壓的全球性努力，
，直到北韓結束其違法計畫（指核武與彈道飛彈計畫）、改變行為，
，並朝向無核化。大陸海關總署數據顯示，
，去年大陸對北韓進出口總值為五○點六億美元，與前年相比下降百分之十點五。去年十二月大陸對北韓進出口三點一億美元，下降百分之五○點六，其中出口二點六億美元，減少百分之廿三點四，進口五四三四點二萬美元，下滑百分之八十一點六。，
隨著愈來愈多國家面臨人口老化、出生率下滑等現象，
，工作年齡人口銳減也成為這些國家共通的問題。經濟學人指出，
，各國政府可透過提高女性及年長者的勞動參與率等措施解決此問題。政府首先可以政策鼓勵更多女性投身勞動市場，
，例如協助強制推行育嬰假，
，以確保婦女不會在生完孩子後便不再投入職場。老人照護措施也讓女性能在年屆50歲、父母開始須更多照護時，
，繼續留在職場。 僱主也可以透過提供彈性的工作條件，
，降低員工流動率，
，例如讓員工能遠距工作、於非傳統時段工作，
，以及休長假等。鼓勵年長勞工繼續留在職場也是一個辦法。任職於ILC UK智庫的富蘭克林指出，
，目前許多民眾一到常見的65歲退休年齡便退休，而由於許多國家都有優渥的提早退休政策，不少民眾甚至還未到65歲便退休。員工也得改變他們對年長勞工的看法。特別是在日本和南韓。這兩國的勞工只要年滿60歲，便開始面臨退休壓力。若有意延長職涯，就得不斷投資職業訓練，規劃階段性退休等彈性工作安排，並改善工作環境，尤其是須耗費許多勞力的工作。吸引更多正值壯年的移民則是另一個選項。澳洲、加拿大和紐西蘭等國均積極招攬符合資格的移民。，
